Situation de handicap

Une valeur à l’honneur :
l ‘Universalité

Profil Manager accompagne les entreprises et les personnes handicapées à la recherche d’un emploi à faire le choix de l’alternance.
L’alternance en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage est une chance pour tous car ouvre un avenir pour chacun. Pour les personnes en situation de handicap comme pour les employeurs, l’alternance constitue un vrai atout pour construire ensemble leur avenir.

Qu’il s’agisse de contrat d’apprentissage ou de contrat de professionnalisation, l’alternance permet aux personnes en situation de handicap d’accéder à un emploi qualifié, et aux employeurs de recruter, former et qualifier des personnes selon les enjeux spécifiques de leur entreprise. Profil Manager, avec l’aide de ses partenaires vous accompagne à toutes les étapes du processus, avant, pendant et après la signature de votre contrat.

Vous cherchez un contrat en alternance pour passer un BTS en apprentissage ou professionnalisation ?

Profil Manager vous accompagne en entreprise

Cet accompagnement permet de faciliter votre recrutement, votre intégration, votre maintien dans l’emploi et votre parcours professionnel. Notre chargé de Relations entreprises présente votre candidature, vous suit dans votre parcours et fait appel aux structures spécialisées adéquates pour avoir des aides complémentaires si nécessaire.

L’ appui et l’accompagnement se font tout d’abord lors de l’intégration du collaborateur handicapé :

Au niveau de l’entreprise :
- Analyse des postes à pourvoir et des profils recherchés.
- Information sur l’incidence du handicap en situation de travail et, si besoin, mobilisation des moyens pour le compenser.
- Recherche et présentation de candidats.
- Mobilisation des aides financières existantes (contrats aidés par l’Etat, aide Agefiph, Cap emploi

Au niveau de l’intégration :
- Suivi de la personne nouvellement embauchée.
- Information sur les aides et dispositifs existants : mise en relation avec nos partenaires compétents : Agefiph et Cap emploi.

L’ appui et l’accompagnement concernent également le maintien dans l’emploi et à l’évolution professionnelle du collaborateur handicapé :

Mise en relation avec les structures compétentes comme Cap emploi pour les informations sur le cadre juridique et la démarche de maintien dans l’emploi.
Analyse de la situation et accompagnement dans la recherche et la construction de solutions adaptées.
Mobilisation par Cap emploi des aides et prestations techniques, humaines et financières pour la mise en œuvre de la solution de maintien.
Suivi en entreprise effectué par Profil Manager

Suivant les besoins, les conseillers peuvent faire appel à des prestataires (ergonomes, spécialistes de certains handicap…) sélectionnés par l’Agefiph, des partenaires (services de santé au travail, mission locale…) et à des prestataires mobilisables pour les demandeurs d’emploi qui convoitent une formation en alternance (organismes de bilan de compétences ou de formation).