Notre fonctionnement est régi par les valeurs énoncées par le chapitre 1 de notre règlement intérieur.
PREREQUIS : PROFIL MANAGER accueille des étudiants de niveau Baccalauréat- NIVEAU IV- et plus. Il y est dispensé un enseignement général et professionnel préparant au diplôme de « BREVET de TECHNICIEN SUPÉRIEUR ». L’inscription d’un étudiant vaut adhésion aux dispositions du présent règlement et engagement à s’y conformer. Les étudiants sont des salariés à part entière et donc acteurs de leur réussite. PROFIL MANAGER accompagne leur projet professionnel, développe leur envie d’apprendre, enrichie leur savoir, savoir- être et savoir-faire.
Les étudiants ont des droits : la liberté d’expression et d’information, dans le respect du pluralisme, des principes de neutralité et de laïcité qui excluent tout prosélytisme et toute propagande. Si la réussite est une valeur importante, PROFIL MANAGER accorde un attachement particulier aux valeurs du groupe : le sentiment d’appartenance, l’adhésion aux projets humanitaires, l’esprit d’équipe, la vie du bureau des étudiants. C’est ainsi que nous retiendrons trois valeurs essentielles :
» Liberté – Universalité – Solidarité «
Cela signifie que nous accueillons tous les candidats, que nous traitons tous les dossiers de la même façon ; étant entendu que seuls les étudiants salariés suivront la formation.
Notre procédure d’admission est la suivante :
- Le candidat assiste à une réunion d’information sur : PROFIL MANAGER, nos formations et l’alternance.
- Le candidat passe des tests d’évaluation que nous avons créés. Ce n’est pas un concours d’entrée mais le contrat de professionnalisation est, de par la loi, ouvert à tous et qui plus est, nous accueillons tous les candidats et nous traitons tous les dossiers de la même façon. Nous nous assurons donc que le candidat est en capacité de suivre la formation. (fiche de positionnement)
- Le candidat est reçu en entretien individuel par un Chargé de Relation Entreprise (CRE). Ce dernier est généralement celui qui suivra le candidat durant son parcours au sein de PROFIL MANAGER. Cet entretien a pour but :
• de renseigner le candidat,
• de récolter des informations (CV et lettre de motivation),
• de vérifier qu’il puisse administrativement s’inscrire (identité et niveau d’étude),
• de vérifier son positionnement à l’entrée du BTS,
• de continuer à évaluer le candidat,
• de connaître ses motivations,
• de l’aider à concevoir son projet professionnel et ses objectifs.
Lors de cet entretien le CV, si besoin est, est analysé et retravaillé afin qu’il corresponde aux attentes du marché du travail.
Suite au résultat des tests (s’il est positif) et de l’entretien individuel, le candidat est pré-admis chez PROFIL MANAGER (étant entendu que seuls les étudiants salariés pourront suivre la formation).
Son CV est alors enregistré dans la CVTHEQUE commune à tous les CRE afin que chacun puisse visualiser le profil du candidat et le positionner sur une offre d’emploi que nous gérons. Le candidat est convoqué à des réunions de Techniques de Recherche d’Emploi (TRE). Lors de ces réunions nous vous formons à rechercher un emploi et nous travaillons sur les retours d’expériences.
Tout au long de cette période le CRE coache individuellement le candidat sur sa recherche d’emploi (réunions physiques ou entretiens téléphoniques).
En parallèle, nos CRE démarchent les entreprises de notre région pour obtenir que nous soit confié le recrutement de personnels en alternance. A la suite de quoi, les CRE sélectionnent un panel de candidats dans la CVTHEQUE afin de répondre à l’offre d’emploi. Les candidats sont informés de leur positionnement sur l’offre et leur accord est demandé. S’ils acceptent, ils sont préparés à l’entretien d’embauche.
Si le candidat coaché trouve son entreprise, le CRE le prépare de la même façon à l’entretien d’embauche. S’il est embauché, son CRE s’entretient avec le futur employeur pour présenter PROFIL MANAGER, l’informer et répondre à ses questions. Il recueille ensuite les éléments administratifs nécessaires à la constitution du dossier destiné aux organismes financeurs.
Dans tous les cas, ce que fait Profil Manager
- nous expliquons à l’employeur les particularités et le fonctionnement de l’alternance (formation du salarié en organisme et en entreprise, nomination et formation d’un tuteur, etc.),
- nous proposons gracieusement aux employeurs nos services pour monter les dossiers administratifs de financement destinés aux organismes financeurs (contrat de travail et convention de formation), charge à eux de les valider.
- A la signature du contrat en alternance, le candidat devient étudiant de PROFIL MANAGER ; il est admis et commence donc à suivre sa formation. C’est le point final de la procédure d’admission.